Verandering begint bij mensen. Die mensen moeten je wel begrijpen, aanvoelen, financieren of kopen.

Dawn geeft missie gedreven merken een strategie, een verhaal, een gezicht en een frame. Verandering begint meestal klein. Maar wil je echt verder komen dan zul je grotere groepen mensen moeten meekrijgen. Medewerkers, stakeholders, burgers, consumenten.

Dawn werkt al meer dan 10 jaar met merken, organisaties, platforms, ngo’s en start ups. Ze helpen met de vertaling van een missie naar kleinere en grotere groepen mensen. Om mensen te mobiliseren moet je ze niet alleen overtuigen, ze moeten je intenties ook voelen. Kunnen doorvertellen. Kunnen delen. En misschien wel het belangrijkste: er zich achter scharen en meedoen. Het gaat er niet alleen om wat je zegt maar hoe, waar en wanneer je het zegt.

Mensen horen niet wat je zegt, maar voelen wel wat je bedoelt

Mensen zijn emotionele wezens. Maar in veel veranderingprocessen zijn bedrijven veelal gericht op technologie, processen en innovatie. Medewerkers, investeerders, consumenten meekrijgen in dit verhaal is de volgende stap. Dan is het belangrijk om te weten wat deze mensen beweegt, en wat hen tegenhoudt. Veranderingsprocessen kun je enorm versnellen door in de hoofden en harten van mensen te komen. Impact vraagt om kritische massa.

De scherpte van de spijker vs. het gewicht van de hamer

Hoe scherper je verhaal, je positie, je opvatting, je methode, hoe minder moeite het kost om mensen in beweging te krijgen. Een verhaal dat niet resoneert vraagt om veel herhaling. En dat is zonde van tijd en energie.

Daad bij woord

Dawn werd onlangs het meest bevlogen en strategische bureau van Nederland genoemd. Ze werken dan ook voor tientallen merken en maken campagnes, presentaties, speeches, en identiteiten voor de voorhoede van het bedrijfsleven, groot en klein.