De SER stelt dat er snel geïnvesteerd moet woorden in scholing, het aantrekken van nieuwe mensen en het begeleiden van werknemers richting een nieuwe functie. De raad publiceert concrete aanbevelingen op dit gebied, zodat knelpunten op de arbeidsmarkt tijdig aangepakt kunnen worden.
Energietransitie
“De energietransitie biedt kansen op meer werk, innovatie en een duurzamer klimaat. Daarvoor zijn investeringen nodig in mensen, in technologie en scholing. Knelpunten op de arbeidsmarkt moeten dringend worden opgelost. Er moet veel gebeuren, en gelukkig is er ook al veel gaande”, zegt Mariëtte Hamer, voorzitter van de SER, in een persbericht. “Samen werken aan scholing, aan werkgelegenheid en innovatie, met werkgevers, werknemers, overheid, onderwijsinstellingen, landelijke en regionale organisaties is cruciaal voor het succes.”
Techniek en ICT
Volgens de SER liggen er op verschillende plekken in de arbeidsmarkt knelpunten op de loer. Vooral technisch- en ICT-geschoolden op mbo- en hbo-niveau zijn gewenst in de energietransitie, om nieuwe energie-installaties te bouwen en te onderhouden of om huizen te verduurzamen.
Nieuwe banen
Naast het creëren van nieuwe werkgelegenheid, zal de energietransitie ook banen kosten. Daarom zijn werk-naar-werk trajecten essentieel, stelt de SER, waarbij werkgevers en -nemers gezamenlijk nadenken over opleidingstrajecten, advies en begeleiding in de overgang naar nieuwe banen.
“Het Rijk heeft hierbij een maatschappelijke verantwoordelijkheid om maatwerkregelingen te treffen zoals bijvoorbeeld een sociaal vangnet voor de kolenketen (kolenfonds)”, benadrukt de SER in het persbericht.
Lees ook:
Bron: SER | Foto: Adobe stock
schrijf je in voor de nieuwsbrief
Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan!
Schrijf je nu in
