HR-directeur Jolanda Sappelli bij a.s.r.: "Jammer, dat het vrouwenquotum nodig is"

Bedrijven met meer diversiteit aan de top presteren financieel beter en het thema staat bij steeds meer organisaties op de agenda. Desondanks is nog maar 8 procent van de Nederlandse CEO’s vrouw. HR-directeur Jolanda Sappelli en finance manager Milou de Zwart van verzekeraar a.s.r. delen hun visie in deze podcast. Wat merken zij in hun branche, die bekend staat als grijze oude mannenbolwerk? Heeft een vrouwenquotum zoals recent is ingevoerd nut? En hoe probeert de verzekeraar diversiteit breder te implementeren dan alleen gender?


Adobe Stock podcast microfoon 1
HR-directeur Jolanda Sappelli in de podcast: “Niemand wil de excuus-Truus zijn” | Credit: Adobe Stock

Steeds meer bedrijven spreken zich uit voor meer diversiteit, toch blijft de praktijk achter. De politiek antwoordde recent met een vrouwenquotum voor raden van commissarissen van grote bedrijven. Is dat de oplossing? En hoe stimuleer je als bedrijf diversiteit breder? Verzekeraar a.s.r. valt op door haar diversiteitsbeleid. Daarom zijn in deze podcast HR-directeur Jolanda Sappelli en finance manager Milou de Zwart te gast. Sappelli: “Niemand wil de excuus-Truus zijn.”

Change Inc.

schrijf je in voor de nieuwsbrief

Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan!

Schrijf je nu in

Nieuws & Verhalen

Changemakers

Bedrijven

Events


Producten & Diensten


Lidmaatschap

Inloggen

Nieuwsbrief & Memberships


Over Change Inc.

Over ons

Waarom Change Inc.

Team

Partnerships & Adverteren

Werken bij Change Inc.

Pers & media

Onze partners

Contact

Start

Artikelen

Changemakers

Bedrijven

Menu