Einstein & Jones streeft naar een interactief platform voor bedrijven en werkzoekenden die duurzaamheid gemeen hebben. Het platform wordt zo breed mogelijk, zegt oprichter Carola Claus van Einstein & Jones. Claus heeft een lange staat van dienst in algemeen management en HR. Zij is voormalig directielid bij Manpower en Johnson & Johnson en voormalig lid van het management team van Ernst & Young.
“We werken voor de bedrijven die al ver zijn gevorderd met duurzaamheid of die stap nog moeten zetten. En we helpen de professionals die gericht op zoek zijn naar een baan of opdracht bij een duurzaam bedrijf.”
Die missie voert het bedrijf strak door, zegt Claus. “Als Shell bijvoorbeeld een vacature wil plaatsen voor een lasser op een boorplatform, plaatsen we die niet. Maar als Shell op zoek is naar een MVO-manager plaatsen we die wel. We willen zeker weten dat mensen die op ons platform komen, alleen duurzame mensen en functies treffen.”
Einstein-generatie
Volgens Claus is leeftijd daarin geen belemmering. Uit verschillende, hoofdzakelijk Amerikaanse onderzoeken, blijkt dat vooral Millennials zeggen bij duurzamere bedrijven te willen werken. Claus noemt het de Einstein-generatie. Dat is de jongste generatie die vaktechnisch goed is, en die kennis ook kan overdragen op de werkvloer.
“In grotere bedrijven zie je vaak dat een jonge, enthousiaste professional binnenkomt en bij ouderen uitsluitend op onbegrip stuit”, zegt Claus. “Dan is het belangrijk dat er in een bedrijf een systeem bestaat waarin een jongere wordt gekoppeld aan een oudere werknemer. Dan is een duurzame boodschap veel makkelijker over te brengen.”
Vakkennis
Behoefte aan personeel met een duurzame achtergrond bestaat zowel bij grote als kleinere bedrijven. De invulling is echter anders, zegt Claus. In een groot bedrijf zal meer behoefte zijn aan de stroomlijning van verschillende duurzaamheidsinitiatieven. Een bedrijf kan daarmee veel duidelijker naar buiten treden. In zo’n geval heeft een bedrijf veel aan een interim- of projectmanager. Kleine bedrijven hebben meer aan een MVO-professional die zijn vakkennis vertaalt in concrete stappen.
Het bureau wil bovendien afrekenen met de hoge commissies die werving- en selectiebureaus soms rekenen. "Einstein & Jones rekent standaard 15 procent", zegt Claus. "Daar maken we onszelf vast niet populair mee. Maar de bedragen die andere recruiters rekenen, zijn soms absurd hoog." Eind 2015 wil Einstein & Jones honderd duurzame werkgevers op Greenjobs hebben en 2000 kandidaten. De doelstelling voor 2016 is 300 duurzame werkgevers en 6000 kandidaten.
Crowdfunding
Vanaf 30 april kunnen werkgevers en werkzoekenden gratis hun advertenties plaatsen. Om het nieuwe platform Greenjobs te ontwikkelen en bouwen investeert Einstein & Jones € 15.000. Daarvan zoekt het bureau een financiering van € 8.000 via een crowdfundingcampagne voor supporters en geïnteresseerde partijen kunnen deelnemen. Einstein & Jones hoopt op kleine brijdragen van duurzame werkgevers om gezamenlijk een breed draagvlak te creëren voor het nieuwe platform.
Het platform gaat opereren zonder winstoogmerk. "Wat dat betreft zijn we uniek in Nederland", zegt Claus. "Greenjobs is de enige vacaturebank die gratis is en vrijblijvend." Wat haar betreft, hoeft dat niet lang te duren. "Voor onze duurzame missie zou het goed zijn, als er snel concurrentie komt."
Foto's: Einstein & Jones, met toestemming gebruikt
schrijf je in voor de nieuwsbrief
Wil jij iedere ochtend rond 7 uur het laatste nieuws over duurzaamheid ontvangen? Dat kan!
Schrijf je nu in
