Zonnepanelen, batterij of groendak van de baas: tientallen bedrijven willen weten hoe Achmea dit aanpakt

Het klimaatbudget van 2.500 euro netto per vaste werknemer werd in 2022 vastgelegd in de cao. De regeling kost Achmea zo’n 42 miljoen euro, inclusief belastingen. De verzekeraar begon al in de zomer van 2021 na te denken over de klimaatwinkel. De verzekeraar wil in alle sectoren en in de breedste zin van het woord een bijdrage leveren aan duurzaamheid, ook via zijn medewerkers. “De vraag is: hoe ga je dat vertalen in arbeidsvoorwaarden?” vertelt Sander van Ekeren, Senior Manager Rewards van de afdeling Human Resources. “Bij cao’s denk je al snel aan salarisverhogingen. We dachten: als we dat nu eens combineren. Dat we aan de ene kant een bijdrage leveren aan onze duurzame doelen en aan de andere kant mensen helpen in hun koopkracht. Als je mensen helpt om hun energierekening omlaag te krijgen, is dat ook een goede manier.”

Drie drempels

Daarom wilde Achmea zijn medewerkers stimuleren om te investeren in zaken als zonnepanelen, warmtepompen, groendaken en isolatie, maar de keuze aan henzelf laten. Uit ervaring weet de verzekeraar dat er voor mensen drie drempels zijn om hun huis te verduurzamen. “De eerste is geld. Het is best duur. De tweede is: ik heb geen flauw idee waar ik moet beginnen. Wat is voor mij de beste keuze? Dus gebrek aan kennis. En de derde is: gedoe. Dan moet je weer een mannetje regelen, enzovoort.”

Die laatste twee drempels heeft Achmea al weggenomen voor zijn klanten. De verzekeraar heeft al afspraken met geselecteerde leveranciers en biedt via merken als Interpolis en Centraal Beheer onder de noemer ‘Duurzaam Woongemak’ oplossingen en adviezen aan. Ook kunnen klanten via de website klanten allerlei duurzame producten aanschaffen. Centraal Beheer had al een klimaatwinkel ontwikkeld. Die kon omgebouwd worden voor medewerkers. “Dan is er alleen de geldhobbel nog. Die kunnen we wegnemen met een klimaatbudget”, zegt Van Ekeren.

Nog waardevoller tijdens energiecrisis

In die periode waren de energieprijzen laag, was er geen oorlog in Oekraïne en nauwelijks inflatie. In de cao werd afgesproken dat medewerkers het budget in 2023 konden besteden. In de tussentijd werd de klimaatwinkel voor medewerkers gebouwd. En toen vatte de wereld vlam. Door de oorlog in Oekraïne stegen de energieprijzen en de inflatie tot recordhoogte. “Toen werd het idee om mensen te helpen hun energierekening te verlagen nog waardevoller”, aldus Van Ekeren. Medewerkers die eerder wilden investeren in minder energieverbruik mochten dat doen en konden dit jaar de kosten declareren.

Ook fiets of wasmachine

De regeling van Achmea werkt heel simpel. Medewerkers krijgen een voucher met een inlogcode en kunnen met die code voor 2.500 euro shoppen in de klimaatwinkel. Daar kunnen ze kiezen uit zonnepanelen, warmtepompen, een groendak, muur-, dak- of vloerisolatie of een thuisbatterij. Omdat niet iedereen zonnepanelen kan plaatsen of een eigen huis heeft, werd het aanbod in de klimaatwinkel verder verbreed. Medewerkers mochten hun budget ook gebruiken voor een elektrische fiets of zuinig witgoed, zoals wasmachines of drogers. Van Ekeren: “Alles wat je kunt bedenken op het gebied van verduurzamen van wonen of mobiliteit zit in het aanbod. Als het er niet in zit en mensen melden het bij ons, dan voegen we dat toe. Als we het niet aanbieden, maar het draagt wel bij aan het doel, dan kunnen ze het declareren.”

Succes overtreft verwachtingen

Van Ekeren kent in zijn werk als HR-manager diverse regelingen en secundaire arbeidsvoorwaarden waar nauwelijks gebruik van wordt gemaakt. Dat geldt niet voor het klimaatbudget. “In het eerste kwartaal van dit jaar had al bijna de helft van onze 11.000 vaste medewerkers hier gebruik van gemaakt”, zegt hij. “Dat is een heel groot succes en overtreft onze verwachtingen.” Veel mensen wachten even af tot ze verhuizen of totdat bijvoorbeeld de prijs van thuisbatterijen zakt. Sommige weten het nog niet. Medewerkers hebben ruim de tijd, want ze hebben drie jaar om het budget te besteden. Als het na 2025 nog steeds niet is besteed, mogen ze het in een duurzaam beleggingsfonds van Achmea storten.

Veel interesse andere bedrijven

Veel zakelijke klanten en bedrijven waar Achmea mee samenwerkt, hebben bij de verzekeraar aangeklopt omdat ze ook een klimaatwinkel voor hun medewerkers willen opzetten. Bouwbedrijven, verzekeraars, zorgorganisaties; Van Ekeren bezoekt ze regelmatig om te vertellen hoe het werkt, wat het is en wat de valkuilen zijn. “Tientallen partijen hebben ons al benaderd met deze vraag”, zegt hij. De klimaatwinkel is ‘white label’, wat betekent dat dezelfde winkel ook met een andere bedrijfsnaam erboven gebruikt kan worden. Medewerkers van andere bedrijven kunnen dan dezelfde producten kopen bij dezelfde leveranciers waar Achmea mee samenwerkt en die al uitvoerig gecheckt geselecteerd zijn.

Substantieel bedrag

De hoogte van het budget is cruciaal voor het welslagen van de regeling. “Sommige bedrijven vinden 2.500 euro netto wel veel en vragen of het een onsje minder kan. Maar de kracht van het budget is nu juist dat het een substantieel bedrag is. Als je mensen 500 euro bruto geeft, is dat ook fijn, maar daar kun je geen zonnepanelen van op je dak leggen. Van 2.500 euro netto ook niet helemaal, maar het stukje dat je zelf bij moet leggen is voor mensen met lagere salarissen wel bereikbaar. Het is een eerste stap, die je helpt die drempel over gaan”, zegt Van Ekeren.

Lees ook:

• Klimaatbudget van 2.500 euro voor medewerkers Achmea
• Klimaatschade groeide vorig jaar naar 275 miljard; verzekeringspremies gaan omhoog
• Klimaatneutrale bedrijfsvoering: “Als je uitlegt waarom je deze keuzes maakt, dan bereik je meer”
• De veranderende rol van de verzekeraar: Centraal Beheer helpt bedrijven bij verduurzamen